Titre du poste : Coordonnateur·trice bilingue des campagnes (français et anglais)
Salaire : 72 000 $ plus 5 % du salaire de base en remplacement d’un régime de retraite
Avantages sociaux et congés payés : Assurance maladie complémentaire, 20 jours de vacances, 10 jours de congé de maladie et 2 jours de congé personnel par année
Statut : Poste permanent à temps plein (40 heures/semaine)
Lieu de travail : Télétravail, avec des déplacements occasionnels dans le corridor Toronto–Ottawa–Montréal. Le bureau du RCRCE est situé à Ottawa.
Date d’entrée en fonction : Novembre 2026
Date limite pour postuler : 25 septembre 2026
À propos du RCRCE
Le Réseau canadien pour la reddition de compte des entreprises (RCRCE) est un organisme canadien à but non lucratif enregistré. Le RCRCE regroupe plus de 40 organisations de partout au Canada qui militent en faveur de réformes des politiques et des lois canadiennes afin de veiller à ce que les entreprises canadiennes respectent les droits de la personne et l’environnement dans l’ensemble de leurs activités et chaînes d’approvisionnement à l’échelle mondiale. Le RCRCE collabore également à l’échelle internationale avec des organisations qui ont des mandats similaires.
Résumé du poste
La personne titulaire du poste de coordonnateur·trice des campagnes joue un rôle clé dans la mise en œuvre des priorités de plaidoyer du RCRCE en planifiant, coordonnant et réalisant des campagnes publiques visant à promouvoir le respect des droits de la personne et de l’environnement par les entreprises. En étroite collaboration avec les membres du RCRCE, l’équipe et les organisations partenaires, la personne titulaire du poste élabore des stratégies de campagne, coordonne les activités de campagne, produit du matériel de plaidoyer et de communication et suit les développements en matière de politiques publiques afin d’appuyer les initiatives de plaidoyer stratégique.
Le RCRCE est une petite équipe qui fonctionne selon un modèle de gestion partagée. Le poste de coordonnateur·trice des campagnes est un poste de cogestion qui contribue à la fois au travail de campagne et aux responsabilités organisationnelles partagées, notamment en appuyant la prise de décision collaborative et le bon fonctionnement du réseau.
Principales responsabilités
- Diriger la planification, la coordination et la mise en œuvre des campagnes de plaidoyer et de mobilisation citoyenne du RCRCE afin de faire progresser les priorités stratégiques de l’organisation et d’atteindre les objectifs des campagnes.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans d’action de campagne en collaboration avec les membres, les partenaires et les allié·es du RCRCE, en veillant à la mise en œuvre efficace et à l’évaluation des activités de campagne.
- Établir, entretenir et renforcer les relations avec les membres du RCRCE, les organisations alliées, les représentant·es gouvernementaux·ales et autres acteur·trices clés afin de faire progresser les objectifs communs de plaidoyer et d’élargir le réseau de personnes et d’organisations qui appuient le RCRCE.
- Créer et coordonner du matériel de campagne et de communication de grande qualité, notamment des plans de campagne, des pétitions, des rapports, des déclarations publiques, des documents d’information et de breffage, du contenu Web ainsi que du contenu pour les médias sociaux et les plateformes multimédias, afin d’informer, de mobiliser et d’inciter à l’action les publics clés.
- Gérer la présence du RCRCE dans les médias sociaux et traditionnels, notamment en élaborant des stratégies pour les médias sociaux, en repérant les opportunités d’engagement avec les médias et en supervisant les relations avec eux.
- Travailler en étroite collaboration avec les membres du réseau et les autres membres de l’équipe afin de suivre et d’analyser les développements politiques, législatifs et gouvernementaux pertinents aux priorités du RCRCE, et de coordonner rapidement les réponses de l’organisation et les occasions de plaidoyer.
- Au sein de l’équipe de gestion partagée, contribuer à l’orientation stratégique de l’organisation ainsi qu’à ses capacités financières et administratives. Appuyer le bon fonctionnement du réseau par la planification organisationnelle, l’établissement et le suivi du budget, la coordination des contractuel·les ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds.
Compétences et expérience
- Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de campagnes de plaidoyer public, notamment en matière de planification, d’organisation et de mobilisation. (Exigée)
- Expérience dans l’établissement de coalitions et la collaboration avec des membres, des partenaires et des parties prenantes issus de milieux diversifiés. (Exigée)
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français et en anglais, avec la capacité de produire du matériel de plaidoyer et de campagne dans les deux langues. (Exigée)
- Capacité avérée à établir des relations et à communiquer efficacement avec une variété de parties prenantes. Une expérience des relations avec les médias traditionnels et avec les gouvernements constitue un atout important.
- Expérience dans l’élaboration de positions et de recommandations en matière de politiques publiques constitue un atout important.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs priorités, de travailler de façon autonome et de collaborer efficacement au sein d’une équipe. (Exigées)
- Une expérience du travail au sein d’équipes non hiérarchiques, ainsi qu’une solide compréhension de la prise de décision par consensus et des processus de travail collaboratif, constituent des atouts importants.
- Engagement démontré envers les droits de la personne, les droits du travail, la justice environnementale et la justice sociale, ainsi qu’une compréhension du caractère systémique du colonialisme et des systèmes d’oppression (Exigé)
Veuillez envoyer votre candidature par courriel à hiring-embauche@cnca-rcrce.ca.
Le RCRCE est déterminé à promouvoir l’équité et la justice sociale. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap et les personnes de toutes orientations sexuelles et/ou identités de genre à poser leur candidature. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de candidature, veuillez nous en informer. Si vous pensez que le poste pourrait vous convenir, mais que vous n’en êtes pas certain·e, n’hésitez pas à postuler! Nous encourageons et accueillons les candidatures de personnes ayant des expériences variées et comprenons qu’aucune personne candidate ne répondra nécessairement à tous les critères.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
